广州
湖里区部(局)长会客厅走进“三高”企业，为企业解决难题。
厦门网讯（文/图 记者 叶舒扬 陆晓凤 通讯员 湖组宣）落笔、签约、握手、致意，掌声为湖里人才响起——在近日举办的“2020厦门人才服务月”启动仪式上，湖里区与中国海峡人才市场正式签署人才战略合作协议。在市委人才办的大力支持下，中国海峡人才市场将在湖里区设立闽南区域总部，助力该区打造人力资源产业高地。
人才资源是第一资源，是区域发展的潜力所在、后劲所在、前景所在。引入国家级人才市场、建设人才公共服务窗口，是湖里区主动作为构建“人才生态圈”的又一步“先手棋”。近年来，湖里区围绕市委、市政府招才引才工作计划，紧盯湖里区经济社会发展急需紧缺人才，稳步推进“智汇湖里”人才战略的落实，以强机制、筑平台、优服务为着力点，为城区创新发展注入强劲动力。
创新靠人才，引才靠环境。接下来，湖里区将以“2020厦门人才服务月”开展为契机。厚植人才发展沃土，为打造产城人深度融合的“两高两化”中心城区，推动岛内大提升、实现湖里大跨越提供强有力的人才智力保障。
引得来
贴心政策先行 搭建引才育才平台
“湖里区与我们的强强合作，不仅在于拓展海外高层次人才引智对接渠道、引进紧缺型人才，更在于搭建市场化平台，开辟长期通道。”在中国海峡人才市场董事长廖世铢看来，中国海峡人才市场在湖里区设立闽南区域总部，将有助于双方在人才引进、精准服务、产学研基地合作等方面开展深度合作，真正打造“区域性、全链条”的人力资源服务产业聚集高地。
项目签约背后传递着强烈的信号——湖里欢迎人才、湖里渴望人才，湖里是人才成长兴业的热土，特区发祥地正为“人才生态圈”积极引入“活水”。去年，湖里区引进和培育市级以上高层次人才98名，柔性引进1295名人才，吸引13000余名高校毕业生扎根湖里。
凿河引水需精诚协作，引进人才更需统筹“一盘棋”。湖里区坚持党管人才，不断健全人才工作体制机制，区委常委、组织部长把“三个六”招聘引才计划作为工作重点，每月主持召开调度会，强化跟踪督导，狠抓引才目标任务的落实。该区还把人才工作计划落实情况、人才走访服务情况、高端人才引育情况等作为18个区直部门人才工作年度绩效评估的重要指标。
引才如引流，重在实绩实效。稳步推进“智汇湖里”人才战略的落实，湖里区相继推出市“双百”、区重点产业、文创产业、台湾专才、教育、卫生、社工、高校毕业生等10余类人才政策。这些政策紧密围绕全区经济社会发展大局，促进人才项目与产业升级、民生发展紧密融合。
“下重本、投重金，真引才、引真才，湖里区把引才育才作为岛内大提升的关键要素加速推进。”区委人才办有关负责人告诉记者，湖里区一方面不断提高政策含金量，为“双百”人才、高层次教育人才、重点高校毕业生提供多种补贴，另一方面注重解决人才子女就学、医疗保健、住房等方面的问题。
从高层次人才、中坚骨干力量到基础人才，金字塔式的人才体系在“人才生态圈”中逐渐形成。引才更要育才，湖里区加快建设完善航空维修、融资租赁、跨境电商等重点平台，加快改造建设人工智能产业园先行启动区，为人才提供“孵化基地”。
产业园区蓬勃发展，人气、商气、才气足——如今，湖里创新园、厦门两岸集成电路产业基地、湖里创意产业园等重点园区已聚集企业近1万家，年引进人才超千人，成为创新驱动、宜居宜业的人才集聚基地。同时，湖里区通过培育技术性强、潜力较大的403家“三高”企业，形成“以产引才，以才促产”的良性循环。
留得住
部门联动服务上门 下沉一线送温暖
新冠肺炎疫情发生后，一些人才创办的企业面临危机。区委人才办启动扶持资金“快审快发”通道，提前42天为34名人才兑现了近800万元扶持资金，为企业发展送去“及时雨”。
人才聚集到哪里，人才服务就跟到哪里，人才服务站就设在哪里。通过“组织部+人才服务站”的服务网络，区委人才办把政策和服务送到一线，送到人才身边。依托全区8个人才服务站，倾情倾智倾力为人才及企业提供“最后100米”的贴心服务。其中，湖里创新园创新驿站成立三年以来，举办各类活动400余场，吸引12万余人次参加，服务企业3.3万余家次。去年，湖里创新园创新驿站成为全市唯一一家入选省级人才驿站示范站的人才服务站。
安家，方能安心。湖里区与国企和大型房企合作，采取“政府搭台，市场化运营”的方式，与优望公寓、象屿屿果公寓、联发尔寓、湖里万村泊寓、龙湖冠寓等7个长租公寓项目合作，提供近6000套房源。遍布湖里东部、中部和西部的多种类型人才公寓，满足了人才多样化的住房需求。
对症下药、精准服务，人才需要什么，湖里区委人才办就关心什么。近期开展的部(局)长会客厅走进“三高”企业活动，解决人才子女就学、人才住房等难题53件。如厦门太古可口可乐公司提出疫情期间订单减少，希望能够帮忙带动消费，区委组织部、禾山街道立刻行动起来，将可口可乐产品引入湖里爱心屋销售名单，并为可口可乐公司与公共自行车管理公司、湖里国投、公园管理中心牵线搭桥，争取更多移动的产品销售点。
关怀无微不至，更体现在人才活动品牌的深化建设中。大到中国人工智能峰会、“9·8”集成电路新产品发布会，小到单身派对、欢乐游园会，湖里区关心人才发展的方方面面，急人才之所急、想人才之所想。“此心安处是吾乡”，人才在湖里真正“引得进、留得下、稳得住”，“人才生态圈”更有温度。
用得好
企业发展如鱼得水 安心深耕回馈社会
“大浪淘沙，业界对科技谷的认可，离不开湖里区对我们的厚爱。”国家级人才陈思恩创办的科技谷(厦门)信息技术有限公司，已成长为福建省数字经济领域“未来独角兽企业”。从项目孵化到企业成长，从默默无闻到行业领军，陈思恩感恩湖里区对他和企业的关怀。
随着湖里区“防疫复工两手抓”，科技谷推出基于大数据的“互联网+防控”模式，并研发出一套智能化科学防控系统，为国务院办公厅、中国信息通信研究院、公安部治安管理局、地铁和航空公司等单位、部门提供应用方案。上个月，陈思恩将这套防控系统捐赠给厦门第六中学，彰显湖里人才企业的社会责任感。
这就是湖里，每天都在上演精彩的创业故事，见证着一位又一位人才、一家又一家企业的成长。深耕湖里区六年，企业年产值从0到2000万元，英麦科(厦门)微电子科技有限公司创始人王明亮对此感触良多:“如果没有湖里区在财政政策、人才引进等多方面的支持，英麦科不会走到今天。”
企业发展如鱼得水，回馈社会责无旁贷。人才在湖里前景无限，人才为湖里尽其所能。防疫期间，市“双百人才”叶志成领衔的厦门为纳光电公司，免费为疫情防控重点物资提供防伪标签，为每件防护用品打上唯一的“防伪追溯身份标识”，保障群众的健康安全；“双百人才”刘峰创立的厦门颍峰科技有限公司，则为湖里区学校捐赠300套气动非接触式智能节水龙头，减少交叉感染风险……
引得来、留得住、用得好，湖里人才生态圈发挥以才引才、以才育才的强磁场效应。90后“海归”谢永立告诉记者，听说自己在湖里区创业，同行纷纷打来电话咨询，表达到这里创业或者工作的意愿。相信未来，广大湖里区人才将进一步发挥聚集效应，助力湖里成为“想来、能来、马上来”的人才高地。
